想定する対象者

入社３年目までの新入社員

提供する価値・伝えたい事

怒りをコントロールすることによって会社内、外でのトラブル防止。
離職率の低下。モチベーションを高める。

内　容

怒りをコントロールするためのテクニックのうち、その日から使える即効性のあるものをとくに強調し、
アスリートの例を多く挙げ、すぐに切れない、折れないメンタルをつくる。
もちろん、日々行うことによって怒りの体質を改善できるテクニックも解説。
ワークを用いて実感してもらう。

根拠・関連する活動歴

プロ野球の千葉ロッテマリーンズを始め、アウディジャパン、エクスペリアンジャパン、パソナ、キャプラン、
ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ、サッポロビール、プルデンシャル生命保険、損保ジャパン日本興亜、
日興ソリューションズ、ブりヂストンなど多数