中川政雄
なかがわまさお
株式会社オフィス・なかがわ代表 元気コメンテーター
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提供する価値・伝えたい事
変わろうとする組織がなぜ変われないか。
変わろうとして必死に努力している社長に、裏で抵抗するベテラン社員たち。
変われなければ先がないと分かっているのに、変わりたくない理由とは・・
実践指導している数社の例を取り上げ、苦悩しながら改革を断行する社長たちの姿を通じ、変化の時代に対応する人間のドラマを紹介する。
巨人・阪神に何が起こっているのか、野村楽天の今後は・・など、プロ野球の話題も随所に入れて、興味深い話を展開します。
内 容
●改革を成功させる条件には3つある
・リーダーが代わる 変わるでもいい
・戦力を増強する
・やり方を変える
●プロ野球に見るいろいろな現象
●忖度同時の精神こそ、変われる秘訣
・忖度とは・・他人を思いやること。 それが同時・・・。
殻が破れてなかからひよこが飛び出してくる
●全てを景気のせいにするな、全てはあなたのせいである。
●今年の景気を占う
●ある中小企業の改革の道程・・とは
・変わりたくない
・変えられたくない ここが俺の領域だ
・総論賛成各論反対
・今のままが良い
・自分の技は絶対教えない
・俺の15年はなんだったのか。こんなに簡単に若いやつに遣れるとは・・。
・さまざまな抵抗 〜 辞めてやると脅す
俺が辞めたら困るぞ。なんせ20年も同じ取引先をまわっているんだから・・
●変われない。変えられない。と悩むリーダー。
変えなくては時代に遅れる。
板ばさみの苦悩
●考えすぎず、前進する。
あなたが変われば全てが変わる・・・。
業務外の講師への取次は対応しておりません。