西久保浩二
にしくぼこうじ
山梨大学名誉教授 福利厚生戦略研究所 代表 政策研究大学院大学 客員研究員/日本大学商学部 商学研究所 研究員
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提供する価値・伝えたい事
企業経営においてコスト削減の圧力が高まる中、多くの企業が福利厚生制度の廃止や縮小、アウトソーシング化を進めています。しかし、福利厚生制度には経営的効果も多く期待でき、実際にコストとのバランスを検討することで制度を最適化し、着実に成長を遂げている企業もあります。
講演では、福利厚生制度のもたらす経営的効果と、その効果を生み出す仕組みなどについてお話しいたします。
内 容
福利厚生は、戦略目標を達成するためのマネジメント法の一つであり、企業の人材を活性化させるための有効な投資であると捉えます。成功事例とともに解説いたします。
・従業員を効果的に支援する仕掛け
・福利厚生制度の「選択」と「集中」
業務外の講師への取次は対応しておりません。