想定する対象者

職場のリーダー、育成に関わる方、指導者、コミュニケーションを
検証したい方。など。

提供する価値・伝えたい事

人が育つコミュニケーションのヒントを
ペアワーク満載で届けます。
当然ながら、私の講義で寝る人はいません。
いつも終わると拍手を自然に頂きます。

腹に響く講義いたします。

青年会議所は野田青年会議所で開催経験あり。
２０１１年３月４日「モチベーションアップの会話術」傾聴編
２０１１年４月１日「モチベーションアップの会話術」質問編
しています。
野田青年会議所理事長ブログ下記
http://d.hatena.ne.jp/kazu_night-man/20110305/1299312253


今回は、伝え方、自分の伝えたいことをいい、相手も力づけられる
手法、『人が育つコミュニケーションのヒント』はいかがでしょうか？

内　容

１）人が育つために
指示的指導と支援的指導の違い

２）飴と鞭の使い方
褒めたあと、指摘の会話することは実はＮＧ

３）承認の大切さ

４）相手が行動変容するＩメッセージとは？

〆