想定する対象者

・労働組合　女性組合員（従業員）の方々
・企業　女性ビジネスパーソンの方々

提供する価値・伝えたい事

・キャリア開発やキャリア・デザイン等といった言葉は、すっかり身近なものとなりましたが、それでも日常の中で、”自分がどうありたいのか？”、”そのためには、今、何をすれば良いのか？”振り返ることは難しいものです。

・ふと気がついたとき、「自分は何をしているんだろう。」「これは、本当に自分のやりたかった仕事なんだろうか？」そんな疑問に襲われる経験は、誰もに共通するものです。

・意識的に機会を設けなければ、これまでの自分を振り返り、今後の自分を考えることは、なかなかできるものではありません。新入社員･２年目社員・２０・３０・４０・５０代社員。それぞれのキャリアステージ毎に、振り返りの機会を設け、これまでの自らの来し方の回顧、意味づけを通じて、自律的に将来を展望します。

内　容

■キャリア開発とは：自律型キャリア開発

■これまでの私：私の歴史を振り返る

■今の私：私の棚卸し

■これからの私：自分自身のキャリア開発プラン作成

◆いきいき働くための５つのステップ
①　目標を明確化する
・やるべきことと、やる必要がないことが見える
・目標がモチベーションを左右する

②計画を立てる：
・あなたは、２４時間をどう使っていますか？

・仕事と生活の調和＝ワークライフバランスはとれていますか？
　ワーク･ライフ･バランスがもたらすもの

③周囲に働きかける
・周囲への働きかけ：コミュニケーション
・自分自身のキャリアゴールの共有
・周囲の価値観・性差に対する意識への働きかけ
・信頼関係構築：キャリアゴール実現の支援者

＊いきいき働きける環境づくりのため、まず自分から一歩踏み出しましょう。