想定する対象者

店舗経営者、店長

提供する価値・伝えたい事

不況が続く中、売り上げの低迷に嘆く店舗は多くあります。
または、スタッフをせっかく採用しても、すぐに辞めてしまうということはありませんか？
今こそ、自店のカラーに合う人材像を明確にし、採用に工夫を加えることが重要です。
そして、スタッフ全員に燃え上がるようなモチベーションを持ってもらうには、どうすればよいのか？
様々な店舗を黒字化経営に導き出したスペシャリストが、あなたのお店に行列ができる「ドリームチーム」作りの方法を伝授します。

内　容

「ドリームチームの作り方」
1.すばらしい組織にふさわしいスタッフを採用する
2.スタッフ全員に、燃え上がるようなモチベーションを持ってもらう
3.どのようにすれば、お店と自分のゴールが達成できるか、しっかりイメージしてもらう。
4.正しいスタッフの管理をする

採用は、経営もスポーツの世界も同じ
自店のカラーに合う人材像
採用のミスマッチを防ぐために、採用広告・チラシに載せる情報はこれだ！
採用面接時で大事な５つの質問。
人材採用における2つのポイント（妥協しなくていい面接）
面接時チェックシートのサンプルを提供
採用難の時代だからこそ採用に工夫を

スタッフの「がんばれない」を解決するモチベーション持続法とは？
ドリームチームの５つのモデル
1. 同一の危機感を感じている
2. 共通の価値観を持っている
3. 自信と他のスタッフ全員への信頼がある
4. 感謝の気持ちを持っている
5. 高い目標を自主的に追いかける

●何のためにやるのかわからないとがんばれない　の解決策
●何をやればいいかわからないと、がんばれない　の解決策
スタッフ面談ヒアリングシートのサンプル提供
●正しい評価をしてもらえないと、がんばれない　の解決策
●どこまでやればいいかわからないと、がんばれない　の解決策
スタッフ用振り返りシートのサンプル提供
●人から押し付けられたことは、がんばれない　の解決策
●ときにしかられないと継続して、がんばれない　の解決策

あなたがいなくてもお店が回るようになる３つのポイントについて
スタッフの退職との向き合い方
スタッフ評価シートについて
（オプション）30日で良いスタッフと悪いスタッフを見抜く裏技　その他事例多数。