想定する対象者

経営者、人事担当者

提供する価値・伝えたい事

採用面接のポイントから早期離職防止まで、
会社の財産である人材の育成について、豊富な実例を交えながらアドバイスします。

内　容

●ケース１「採用担当者Ａ氏の憂鬱」
　
募集しても集まらない、内定辞退者が多い、採用しても早期に離職にてしまうケース

●採用面接のポイント

当社に合った優秀な人材を確保するための工夫

●ケース２「採用のミスマッチ」

中途採用者のミスマッチのケース

●ミスマッチの構造化と採用戦術

なぜミスマッチが起こるのかを考え、ミスマッチを起こさない対処法を知る

●フォーマルアセスメント（ここでジョブカード？）

一般的なフォーマルアセスメントツールの紹介とその活用法（一部）

●早期離職防止の実際

早期離職防止に取り組む企業の実例紹介

＜所要時間：90～120分程度＞