想定する対象者

グローバルにビジネスを展開している、または予定・興味のある企業
全社員、特に次代を担う若手、中堅、管理職

提供する価値・伝えたい事

ビジネスのグローバル化が進む中、グローバルに通用するコミュニケーション能力の重要性が増しています。　
特に、英語を母国語としない私たちは、「まずは英語の勉強」から入りがちですが、それよりももっと大切なのが目的意識とゴール設定そして柔軟なコミュニケーションスタイルの習慣をつけることです。　
生粋の日本人で、外資系企業に入社するまで英語を話したことのなかった私が、TOEICで900点を超え、社内の英語コミュニケーション検定で日本人最高点を取るまでになった経験をもとに、英語力およびグローバル・コミュニケーション能力の伸ばし方についてお話します。

内　容

１．ホウレンソウを超えて

２．すべては目的意識から。　最終目標は影響力。

３．異文化理解（洋の東西、表層・深層、D-I-Eモデル）

４．高文脈と低文脈（道を聞かれたら地図を描く？　それとも？）

５．黄金律と白金律（自分目線は仮説にすぎない。他人目線で検証する）

６．共感的リスニング（聴 vs. 聞）

７．フィードバックはギフト

８．英語で学ぶ vs. 英語を学ぶ