想定する対象者

知らず知らずの内に、労働生産性を下げるメンタルヘルス不全に陥っていませんか？

提供する価値・伝えたい事

先進国の4人に1人はうつ病患者と言われるほど、メンタルヘルスは特別なものではなく、身近な経営上のリスクとなりました。
労災問題をはじめ、従業員の労働生産性を下げる「隠れた人的コスト」として、企業経営の成否を左右する問題です。メンタルヘルスにおける誤った対応で、法的問題を起こさないよう、メンタルヘルスの重点ポイントを理解し、活き活きした職場環境づくりについてポイント解説致します。

内　容

１．なぜメンタルヘルスの問題が増えているのか？
　・複雑化する職場環境と増加するストレス、崩壊するコミュニケーションなど
　・長時間労働、サービス残業、度重なる出張など、心身ともに疲労する実態

２．うつ病はなぜ起こるのか？
　・悲しいことだけでなく、栄転・昇進でも起こるうつ病を知る
　・うつ病チェックシートであなたのうつ病予備群レベルを知る
　・偏見、誤解が追い詰めるうつ病患者さんへの誤った対応例とは？

３．メンタルヘルス対応で何が重要になるのか？
　・EAP（エンプロイー・アシスタンス・プログラム）の活用、正しい支援方法
　・こんなときどうする？メンタルヘルス上の問題を抱える部下への接し方
　・休職と職場復帰のスムーズな対応に向けたポイントとは？
　・再発防止にむけたメンタルヘルス対策など

４．メンタルヘルスの理解と支援に向けた演習(研修時間等に応じたオプション)
　・相手を理解するロールプレイング、支援の仕方アイデア出し演習＆解説等

５．質疑応答