想定する対象者

朝日新聞（月曜夕刊）の「就職なんでも塾」のコメンテーターとしておなじみの、日本で一番、企業の採用活動に精通している就活コンサルタントである就活指導塾の“Mr.人事部長”が、最近の就活・採用活動事情、就活における親の役割などについて分かりやすく解説します。

Mr.人事部長の「就活指導塾」http://shukatu.mr-jinjibucho.com/

提供する価値・伝えたい事

・就活に有利な学校選びとは。
・お子さんの就活に親がどう協力すべきか。
・「企業が求める人物像」の真の意味とは。

内　容

■企業の人事部長・採用担当者の業務内容と本音
　■本当に採用したい学生とは
　■就活マニュアルの問題点
　■大企業・中小企業・ベンチャー企業・外資系企業の採用戦略の相違
　■自己分析による企業選びの方法
　■就職志望業種・企業の将来性やカルチャーの分析方法
　■ご本人以外の家族が行うべき就活支援方法
　■無駄な動きを排除した周到な就活戦略の立て方
　■就活ナビ他のネット活用法
　■企業が就職情報会社を使う理由
　■OBや企業担当部門へのアプローチ法
　■人事部長の「採用キーワード集」
　■インターンシップの実情と有効性
　■企業のリクルーター制度の実情と対応策
　■人事部長の目に留まる「履歴書」「エントリーシート」
　■なんとしても面接にこぎつけるための方策
　■面接に臨む姿勢（気持ちと外見）
　■ＧＷやＧＤで見られているポイント
　■人事部長・面接官の質問と採用判断基準
　■適性検査結果（ＳＰＩ-2他）の使われ方
　■面接後に是非行っておいた方が良いこと
　■厳しい就活においてもくじけない強い心と強い体の作り方
　■入社後に同期社員と差が付く内々定後の時間の有効活用法
　■その他（例えば、不合格時のマインドチェンジ法、第二新卒でリベンジ法　etc.）