想定する対象者

管理職・リーダー職を目指す女性社員
女性管理職の方
女性リーダー職の方

提供する価値・伝えたい事

女性が管理職として活躍し、成果が出せるようになるために、
仕事への関わり方や意識を改めて見直し、女性の強みを生かしたスタイルでのリーダーシップを身につけていただきます。

内　容

・男女では異なる成果の出し方　
　リーダーとして成功している男女の特性
・あくまでも、成果は、男女共に同レベルのものを出す必要がある。そこに至るプロセスは、自由であり、
　それぞれの強みを活かすことが可能である。また、自身に合うプロセス、仕事の仕方は、やりがいにも
　つながる。
・組織内で成果を出し続ける女性の特徴
・組織で活躍し続ける上で弊害となる、考え方や行動
①評価を気にしすぎたり人と比べて、いつも自信が持てない
②専門性、スペシャリスト性があれば、一生働ける、と思っている。
③お客様に対しては、熱心な対応をするが、社内のミーティング、研修など意味がないと思っている。
④管理職=出世、と思い、プレイヤーに徹する。
⑤人に任せるのが苦手で、すべて自分でやってしまう。

・成果を出し続けるために・・・自分はどうなりたいか、どうすべきかを考える

・キャリアについて、考え方
・自分らしいリーダーシップを考える
・意識向上のためのワーク（固定概念からの解放）
・ロジカルシンキング
・感情のコントロール
・発信力（アサーション）
・プレゼンテーションスキル
・問題解決力
・タイムマネジメント　など