長谷川孝幸
はせがわたかゆき
風土刷新コンサルタント 失敗回避アドバイザー 日本ほめる達人協会特別認定講師
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提供する価値・伝えたい事
コンプライアンスとは対外的に体裁を取り繕うために形成するものではありません。コンプライアンスが確立した職場は合理的行動が浸透しているムダのない組織であり、職業倫理の整った気持ちのよい組織です。すなわちそこで働く人が快適である組織です。コンプライアンスは実は自分たちのために必要な概念であることを確認していただきます。
内 容
1.コンプライアンスという広く深い概念をシンプルに整理し、日常の業務にすぐ置き換えられるよう理解する。
2.コンプライアンスが成立することのメリット、成立しないことのデメリットを確認し、コンプライアンスの重要性を再認識する。
業務外の講師への取次は対応しておりません。