想定する対象者

・上司力を向上させたい人
・部下との関係をより円滑にしたい人
・部下のやる気を向上させたい人
・部下を巻き込みたい人　など
部下を褒めようとしてもなかなかうまく褒められない。
褒めたつもりが逆効果で、部下のやる気をそいでしまうといった褒めるのが苦手な上司。

提供する価値・伝えたい事

褒めることが苦手でも大丈夫です！褒めたつもりでも、相手が褒められたと感じていなければ全く意味がありません。やる気を向上させるには、円滑な人間関係が必要です。部下をやる気にさせる魔法の言葉をワークを交えて学びましょう！

内　容

■内容■
1：はじめに
2：相手の感情を動かすコミュニケーション力
3：褒め言葉は相手じゃなくて、あなたのためになってませんか？
4：褒めずに○○するだけで相手の感情がプラスに動く
5：練習
6：おわりに

■時間■
９０分から１２０分

根拠・関連する活動歴

リーダーの部下への声がけをシチューエーションごとに指南した
『リーダーは話を１分以内にまとめなさい』結局、何が言いたいの？　（中経出版)
　ほか海外での出版あり
また、NHKサービスセンターより音声ブックも発売されている。