想定する対象者

社員の育て方に取り組んでいる経営者、経営幹部の方
人を動かす立場にあるリーダーの方
元気な組織づくりを考えている方

提供する価値・伝えたい事

「人」は企業の中で一番の財産です。社員やスタッフを上手に育て、同じ方向を向いて、気持よく働いてもらうことが出来れば、どんなに素晴らしい事でしょう。
アルバイト、パートから社員に至るまで、きちんと育ててい会社は、確実に伸びていきます。人を育てる環境、仕組みを創ることは経営の最優先課題です。

一方で、ほんの一言がモチベーションを上げたり、逆にヤル気を無くさせたり、コミュニケーション不足から来るトラブルが起こったり、社内の人間関係のストレスは日々蓄積しています。

人にはそれぞれ個性があり、価値観も異なります。育ってきた環境も違うのですから、行動の傾向や考え方も違ってくるのは当然です。
何がどう違うのかを知ることから始めましょう。心理的特性の違いを体感し、相手に合わせた伝え方、育て方をしていくことが大切です。

実際に経営してきたからこそ語れる具体的な内容と、明日から直ぐに出来る事、今から準備しておくことを、楽しんで学んで頂きたいと思います。
あっと言う間の９０分間をお楽しみ下さい。

内　容

１．診断！　会社を引っ張る５％、足を引っ張る２５％

２．分析！　人の育て方ポジショニングマップで、育て方の方向性を見極める

３．対処！　タイプ別　人のほめ方、叱り方、伝え方

　　　　　　　　放おっておかれる方が伸びる人　VS　いつも声をかけたほうが伸びる人
　　　　　　　　よく考えて動け！が苦手な人　VS　得意な人
　　　　　　　　いつも笑顔の人　VS　笑顔の裏で別の事を考えている人
　　　　　　　　打たれ強い人　VS　落ち込みやすい人

　　　　　　　　などなどタイプ分類からくる特性を解説し、その対応術をお話します。

４．準備！　モチベーションを上げる仕組み創り

根拠・関連する活動歴

約２万人と面接し、２０００人以上のスタッフを育て上げた人財育成エキスパートの経験から、秘策をお伝えします。