想定する対象者

新卒で入社した方や概ね３年以内の社員の方、管理職の方が対象です。

提供する価値・伝えたい事

新入社員としてやるべきことは何か、知識を豊富に持っていることも必要であるが、もっと大切なものがある、それは何か。

内　容

全国の官公庁・企業等の30歳以上の管理職に聞いた「1年目、3年目、7年目の社員に期待する能力開発、伸びる社員か伸びない社員の差異」のアンケート調査を行ったが、その結果を踏まえて「働くための能力開発とは何か」「何をすれば会社等に貢献できるか」等についてお話しします。

根拠・関連する活動歴

テーマに関連する拙著は、『キャリア形成・能力開発「生きる力」をはぐくむために』、『若者のためのキャリアプランニングーすばらしい未来を拓くために』等がある。８つの大学の授業において話していますが、学生による授業評価では「この授業に満足」といって定評があります。


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