想定する対象者

・管理職、女性部下を持つ管理職、または管理職候補の方

✓女性活躍推進を進めている会社の管理職の方
✓男性社会で育ったため、女性部下にどう接するべきか悩んでしまう方
✓女性の役職者やリーダーを自分の部署で育てていきたいと思う方
✓新卒で女性が配属されることが多く、男女問わず部下を育成していきたい方

提供する価値・伝えたい事

▷女性部下育成の具体策を知り、今日から早速活かせるようになる
▷女性部下とのコミュニケーションが増え、より良い信頼関係を構築できる
▷女性部下に過度に遠慮することなく、マネジメントができるようになる
▷他社事例を知り、そのヒントを部署でも活かせるようになる

内　容

１．女性育成の５つの心得
・楽しんで仕事をする
・アドバイスよりまず共感
・言うべきことは言う
・積極的に頼る
・HowよりWhy

２．女性リーダーを育成しよう
・いつの間にか役職戦法
・他社の女性役職者育成事例

３．優秀な女性が長く活躍する部署になるために
・働き方を変える
・女性活躍推進の必要性〜女性だけのための策にあらず〜