想定する対象者

・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）

提供する価値・伝えたい事

組織メンタルヘルスやハラスメント対策における、組合や組合役員の存在はますます大きくなっています。
なぜならば心の健康づくりには身近な存在の、多角的な関わりや連携が重要だからです。

組合役員として組合員のメンタル不調にどう対応したら良いか、メンタル不調者を出さない職場づくりのために出来ることについてお話します。

内　容

1.最近のメンタルヘルスの実情と傾向
・仕事の孤立化とメンタルヘルス　　
・距離感の埋め方がわからない若手の悩み
・新型うつの増加と対応の難しさ

2.人間関係ストレスは人間関係によるケアがポイント
・職場ストレスの第一要因としての人間関係　　
・ハラスメントとジェネレーションギャップ
・職場のタテヨコナナメの関係の重要性

3.組合役員のサポート力とは
・歩み寄る力、ちょこっとおせっかいくらいが大事　　
・手の届く先輩の存在として

4.＜人間観＞がサポート力を高める
　・「人はみな輝く原石」　　
・「失敗は成功の源泉」　　
・「人は人で輝く」

5．“サポートケア”その実践スキルを磨く
・相手を存在を受容する力　　
・相手の話を聴く力
・相手の気持ちに共感する力

6.組合役員の＜つなぎ＞力
・組織の中での連携の重要性　
・情報の共有を怠らない

根拠・関連する活動歴

2003年より産業カウンセラーとして研修・講演を全国展開。
2007年より組織のカウンセリングとコンサルテーション。
2008年メンタルヘルス推進支援専門家。
現在メンタルヘルスやハラスメント防止・人材育成・組織開発において
働きやすく働きがいのある組織づくりを実践中。