想定する対象者

お金と時間をかけて採用したのに、コミュニケーション不足、社会環境への不適応を理由に早期離職するケースが増えていることが悩みの種の中小企業経営者の方へ

提供する価値・伝えたい事

今どき社員は・・・、ゆとり世代は・・・と嘆いていても、何も変わりません。
今どき社員は、やる気がないわけではなく、成長過程に育まれた考え方、発想のために、単に不安を抱えていることも多いのです。
そのため、若年層定着のためには、社内多世代が、今どき社員の気質を理解し、コミュニケーションをとることが求められています。
毎日のコミュニケーションを少し意識するだけで、社員が変わります。

内　容

○アイスブレイク
○現状把握（グループワーク）
○今どき社員の現状と課題
○脳の特性を生かしたコミュニケーション術
　（信頼関係と自信を高め、やる気を育てる）
○実践トレーニング
○ハートフルコミットメント
　（それぞれの行動指針を考える）

根拠・関連する活動歴

未就職者支援、若年層定着支援の活動を通して、若者のやる気を育て、行動へと繋いてきました。
やる気を育て、行動へとつなげるには、信頼関係と自己肯定感を育てることが必要不可欠だと気づき、新入社員の離職防止研修や、リーダーのためのコミュニケーション研修を行っています。