想定する対象者

女性社員の方々
女性が活躍する組織を作りたいと思っている方々

提供する価値・伝えたい事

「ダイバーシティ」「女性活躍推進」が叫ばれる今の時代。「女性が活躍している」ということは組織のブランディングにもなっています。なぜ女性活躍が必要なのか、企業にとってそして働く女性にとってどんなメリットがあるのかお話します。
自ら二児の母として組織の中で管理職もプレーヤーも経験し、働き続けるている講師だからこそ出来る実感のこもったお話です。

内　容

◆ 今、なぜ日本でダイバーシティ・女性活躍が必要なのか
・日本の働く女性の現状
・男性に頼れない時代～女性が働くメリットと必要性

◆ 森本千賀子の キャリア戦略~プロフェッショナルを目指して大事にしてきた事～
・何のために仕事をするか～志を持つこと～
・エンプロイヤビリティを高める～企業に雇用されうる能力を女性として高める
・女性の特徴～インポスター症候群等
・挫折の乗り越え方～修羅場経験の重要性、レジリエンス力を高める、守・破・ 離の法則
・マネジメントのススメ～女性は管理職に向いている

◆ ハッピーキャリアを実現するためのコツ
・時間を有効に使う
・人脈・ネットワークを作る
・アウトソースの挑戦
・大事なのは健康

◆ 女性の能力を発揮させる上司とは
・配慮と期待のバランス
・長く働くことをイメージした中長期キャリアのサポートを
・モチベーションを上げるコミュニケーションの取り方