想定する対象者

・変化の時代に求められる人材になりたいと考えているビジネスパーソンの方々
・経営者・管理職
・労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）

提供する価値・伝えたい事

変化の激しい現代。今までのように、大手企業に入れば安泰という時代は終わりました。
これからは会社依存型ではなく、プロとして自律的に価値提供が出来る人材、自らキャリアを切り開いていける人材が
求められていきます。
リクルートのエグゼクティブエージェントとして、多くのビジネスパーソンのキャリアに関わり続けている講師が、これからプロとして求められる人材になるために、どのような考え方やスキルを身につけていけばいいのかお伝えします。

内　容

◆変革期に求められる人材の条件とは
・人材マーケットは大きく変化している。どこで働くのかよりどんな経験を積んだかが重視される
・自らキャリアを選択できる人に。何のために仕事をするのかの意識
・マイノリティ戦略　ブルーオーシャンで勝負すること
・管理職になることは自己成長に繋がる
・女性はダイバーシティ推進の波に乗るチャンス
・最も必要なのは変化対応力。　これからは延長線のキャリアより非連続のキャリア
・自分ブランドを築く＝パラレルキャリアのススメ
◆プロフェッショナルの共通点
･感受性や好奇心の大切さ
・自身の価値を高め続けること　何か1つ1番、オンリー１の者をつくること
・継続は力なり
・困ったときにこそ頼られる存在になること
・修羅場経験を大切にする
･根拠が無くてもよい自信と信念を持つこと
◆仕事×家庭＝100％×100％＝200％で生きる秘訣
・時間を有効に使う　時間の使い方に目的意識を持つ
・人脈・ネットワークを作る
・戦略的パートナーを作る　家族以外に頼れる存在を作る