想定する対象者

ダイバーシティ、女性活躍推進について知りたいと考えている経営者、管理職、ビジネスパーソン

提供する価値・伝えたい事

「ダイバーシティ」「女性活躍推進」が叫ばれる今の時代。「女性が活躍している」ということは組織のブランディングにもなっています。なぜ女性活躍が必要なのか、社会的背景や、実際の企業の事例を交えお話します。
自ら二児の母として管理職もプレーヤーも経験し、組織の中で働き続けている講師だからこそ出来る実感のこもったお話です。

内　容

◆ 何故、ダイバーシティ・女性活躍が必要なのか
・日本の働く女性の現状・・・女性が活躍する組織の利点
・男性に頼れない時代～女性が働くメリットと必要性

◆ 森本千賀子の キャリア戦略~プロフェッショナルを目指して大事にしてきた事～
・何のために仕事をするか～志を持つこと～
・エンプロイヤビリティを高める～企業に雇用されうる能力を女性として高める
・女性の特徴～インポスター症候群等
・挫折の乗り越え方～修羅場経験の重要性、レジリエンス力を高める、守・破・ 離の法則
・マネジメントのススメ～女性は管理職に向いている

◆ 変革期に必要とされる人材とは
・自分ブランドの作り方
・人脈・ネットワークを作る
・アウトソースの挑戦
・キャリアは自ら築くもの

◆ 女性の能力を発揮させる上司とは
・配慮と期待のバランス
・長く働くことをイメージした中長期キャリアのサポートを
・モチベーションを上げるコミュニケーションの取り方