想定する対象者

部下をもつ上司の方対象　人を育てることが苦手な方・人を育てることがうまくいっていない方

提供する価値・伝えたい事

人をそだてることは難しい・時間がかかると思われがちですが目標設定やフォローの仕組みづくりをすることで育成が楽になります。

内　容

現状を整理しよう！
たったこれだけで激変したお店の事例
スタッフを活かす2つのアクション
ここが肝心！ひとつめのアクションのカギ
スタッフの「動こう！」をアップさせる2つめのアクション

根拠・関連する活動歴

1,200名の社員育成に携わった育成経験をもつ。従業員の割合が女性9割という環境の中でチームづくりの実績がある。