想定する対象者

人手不足が深刻な企業の方、

今後ミャンマー人の雇用をお考えの方、

外国人雇用が初めての方、

外国人採用活動をより充実させたい方、

技能実習生の管理に悩まれている方、

に最適なセミナーです。

提供する価値・伝えたい事

日本は少子高齢化が進み、外国人労働者が必要になっている社会であります。当社は、人手不足の解消が日本社会の利益となると考えて、外国人人材採用支援をおこなっております。ですが、在日ミャンマー人の実態を毎日見ておりますと、日本企業がミャンマー人材を雇用する際には、独特の人材管理ノウハウや、必要な知識があると思います。



そうした日本企業側が知っておいたほうがよい、ミャンマーの文化やミャンマー人の特質、雇用管理の実態などをお話させていただき、御社の人手不足を解消する一助となれれば、また円滑なミャンマー人雇用に繋げていたらければとの思いです。

内　容

１．ミャンマーの政治・文化状況

２．外国人人材雇用のメリット・デメリット

３．どんな就労ビザで活躍してもらうか？　技能実習と就労ビザ、どちらがよい？

　　留学から就労にビザを切り替える際の注意点

４．ミャンマー人が日本企業で就職する理由

５．ミャンマー人雇用管理に必要なこと

～年間約100人のミャンマー人と面接して思うこと～

６．企業と外国人スタッフ双方が幸せになるためには

根拠・関連する活動歴

2012年、日本ミャンマー支援機構を起業。ミャンマー人の日本におけるトータルサポート（就職・留学・法的手続き・書類作成・仕事紹介・住居紹介・観光案内）、日本企業や日本の行政機関のミャンマー進出支援及びサービス提供を行う。現在までに、日本・ミャンマー・韓国・シンガポール企業などのサポートにおいて、３００社の実績がある。



2016年4月下旬、「ミャンマーに学ぶ海外ビジネス４０のルール～善人過ぎず、したたかに、そして誠実に～」（発行：合同フォレスト、発売：合同出版）を発表。



2017年、在日ミャンマー人定住支援や国際協力を行うNPOリンクトゥミャンマー設立、理事長に就任。