想定する対象者

・労働組合　若手組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）

提供する価値・伝えたい事

組織の成否は、上に立つ人間の立ち振る舞いひとつで変わってきます。人の使い方や育て方、リーダーのコミュニケーション能力によってチームの成果は決まるのです。「俺についてこい！」ではなくて、「ともにやっていこう！」・・・誰からも慕われるお笑い芸人の実例を挙げながら、高いコミュニケーション能力を駆使した芸人式リーダーシップ術をご紹介します！

内　容

・職場のリーダーが意識を変える。

・人間関係の法則＝人は信頼できる人の言うことしか聞かない

・ステップ①：「私は普段からあなたのことをキチンと見てま
　　　　　　　　すよ、というメッセージを送り続ける。」
1.名前を呼んで挨拶する　　2.会話を始める前にお礼か謝罪から入る　　3.仕事中に自分からデスクに行って話しかける　　4.会話をしながら相手の名前を連呼する　　5.会話しながら相手の個人的なことに触れる　　6.結果に至るまでの過程をキチンと見て、そのことを言葉にして伝える
（ワーク）自分の趣味を相手に話してください。

・ステップ②：「話をよく聞いている、ということを相手の伝える。」
1.相手の目をジッとみる　　2.言葉が重なったら相手に譲る　　3.話を聞きながら逆に質問を入れる　　

・ステップ③：「相手に対して肯定的に接する。」
1.相手を気遣う　　2.ありがとうの言葉を伝える　　3.間違ったらキチンと謝罪する