想定する対象者

組合活動において女性組合役員や幹部の数は、
まだまだ少ないとういう現状が多く見受けられます。
女性活躍推進を組合活動の中でもますます進めてみませんか。

提供する価値・伝えたい事

組合活動の中枢をぜひ女性組合員にも担ってほしい。
組合幹部における女性の比率をもっと上げていきたい。
そんなお声は多々あると思います。
そのためには何が必要でしょうか。
女性は男性以上に、人間関係というキーワードに敏感です。
組合という“チーム”がイキイキしていることはもとより、
メンバーの人間関係が安心感や温かさにあふれている。
そのような状態を創り出しているかがポイントです。
女性がどんどん活躍できる組合の在り方についてお伝えします。

内　容

1.女性脳や女性文化があるとしたら
2.女性が望む組合における人間関係とは
3.“安心感”と“居心地”を醸成する秘訣はあるのか
4.風通しのよい組合というチームへ
4.女性会話のコツをつかんで会議力を高めよう

根拠・関連する活動歴

2003年よりカウンセラー・2010年ビジネスコーチとして人間関係開発の活動。
2010年よりチームコーチとして組織やチーム開発を出がける。
年間を通して組合向け講演・研修等多数実施。