想定する対象者

管理職、人事担当者、経営者の方

提供する価値・伝えたい事

厚生労働省が推進する「ジョブカード」を使ったキャリアコンサルティング面談が浸透しつつあります。

企業内でも従業員のパフォーマンスを向上させ、離職率低下にも寄与することがいろいろな調査でわかってきています。
「労働政策研究・研修機構」（JILPT）からも調査レポートが複数公開されています。

一見わかりにくい「キャリアコンサルティング」ですが、外部専門家が従業員面談を行うことが企業内でどのような効果をもたらすのか、また、「離職が増えるのではないか」という懸念が杞憂であることなども詳しくご理解いただける内容です。

内　容

１：キャリアとは？

２：人材市場の現状と展望

３：経営課題に対して「キャリアコンサルティング」が補完する機能

４：人事面談ではなぜ不足なのか

５：キャリアコンサルタントが外部視点で提供できる価値

６：組織と個人へのフィードバック

根拠・関連する活動歴

国家資格キャリアコンサルタント、人事系コンサルタントとして１３年、受講者はのべ３万人超の実績があります。