想定する対象者

後継者・次世代経営者・後継者を持つ経営者

提供する価値・伝えたい事

組織の存続と発展・社会貢献を目的とした組織開発のために、
組織の心理的安全性構築と、後継者の視座形成を主軸に、
総合的な経営視点を有する軍師力を持って後継者支援を行います

内　容

1.後継者と学ぶ「強い組織とは何か」
2.後継者と考える「組織の存続と発展・社会貢献とは何か」
3.後継者が語る「自身の自己概念と組織のビジョンとは何か」
4.後継者がめざす「人材開発と組織開発とは何か」
5.後継者が実現する「自身の成長と組織成長サイクルとは何か」

根拠・関連する活動歴

2017年よりメンタルヘルス推進委員として組織のコンサルティング実践
2012年よりチームコーチとしてチーム・組織開発の実践
2020年より後継者支援に特化した一般社団法人軍師アカデミーのコンサルタント