白河桃子
しらかわとうこ
ジャーナリスト、相模女子大学大学院特任教授、昭和女子大学客員教授 iU情報経営イノベーション専門職大学超客員教授 東京大学大学院情報学環客員研究員
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提供する価値・伝えたい事
職場のパワーハラスメント、セクハラをなくすには、具体的に意識と行動をどう変えていけばいいのか。ハラスメント人材は経営リスクであること、世の中の常識と組織がずれていないかなど、パワハラ防止法が目指す新しい社会のあり方を示します。
内 容
◎他のテーマ例
・ハラスメントの起きない組織作り
・ハラスメントの境界線〜最強のチームを作るために
・ハラスメントのない組織を目指して多様性と心理的安全性
・今改めて学ぶ、ハラスメントとは？
業務外の講師への取次は対応しておりません。