想定する対象者

労働組合　組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）

提供する価値・伝えたい事

合格率35%の国家試験に落ちこぼれ受講生をたった１週間で89%合格、何年も課長昇進できなかった社員を一発昇進など、短期間で多くの受講生の人生を変え、「学習法・記憶術の救世主」と慕われている。いくらノウハウを教えても、本人の自信とやる気がなければ活用できません。脳のメカニズムからアプローチする新しい「ヤル気の引き出し方」で、職場を活性化し生産性を向上しましょう！

内　容

1.組合員をやる気にさせる関わり方
　・ほめる指導／叱る指導、それぞれの長所と短所を知ろう
　・スポーツ界から自動車教習所まで、今、ほめる指導が注目されている！
　・叱られて育てられたから、ほめ方がわからない
　・ほめる指導を使えると、脳科学的にも、パワハラ回避にもおススメ

2.脳のメカニズムから見た『伸びる』教え方
　・脳は『快』で動き出す
　・『出来る』になるまでの、『記憶の２パス』と『習熟の４段階』
　・コツ（暗黙知）を伝えきる、たったひとつの大切な言葉
　・Google、メルカリ・・・高生産性のヒミツは『心理的安全』
　・安心・安全・承認で、心理的安全な学びの環境を整える

3.『陽転言葉』は、部下の脳が活性化する最強の言葉
・自信を育む『陽転言葉』の作り方、３つのメソッド
・自信の作り方 ＝ 達成体験・突破体験 × 自分でそれをほめる
・圧倒的短時間×圧倒的成果で、脳が『快』になる体験をしてみよう！

根拠・関連する活動歴

＜企業・団体等＞
オムロン労働組合、オフィス労協、日本工業塗装協同組合連合会、東京消防庁、三重銀行、大阪銀行協会、JA共済連和歌山、JTBベネフィット、株式会社エスワイフード（『世界の山ちゃん』チェーン）、近畿税理士会西宮支部、ＴＫＣ近畿大阪会、京都ニューセンチュリーライオンズクラブ、中小企業家同友会（各地）、東急BEセミナー(東急電鉄)、FPパートナー愛知（日本ファイナンシャルプランナー協会単位認定講座）、シンガポールN社　新規代理店研修（英語）、他