想定する対象者

「女性社員とコミュニケーションがうまくとれない・・・」
「女性社員にやる気が見えない、感じられない・・・」
「女性社員がなにを考えているかわからない」
などの問題や悩みを抱えているサービス業・歯科医院・介護施設・卸売小売業・製造業などの女性比率50%以上の会社・職場の男性経営者・管理職・リーダー・人事担当者

提供する価値・伝えたい事

「女性社員とコミュニケーションがうまくとれない・・・」
「女性社員にやる気が見えない、感じられない・・・」
「女性社員がなにを考えているかわからない」
「女性社員の活躍に男性社員が積極的でない」
「女性社員が男性社員に対して不満を持っている」
「職場の雰囲気がいまいちよくない」

このような問題・お悩みをお持ちの男性経営者・管理職・人事担当者が多いのではないでしょうか？このような問題や悩みを抱えたままですと、社内はぎくしゃくし、仕事が円滑に進まず、業績に悪影響を及ぼしてしまいます。
これからますます女性の活躍が必要になる時代。
だからこそ、男性経営者・管理職・人事担当者に知っていただきたい女性社員との良好な関係性をつくり、輝かせられるようになる女性活躍推進力（共感力・直働力・感謝力）の身につけ方についてお伝えします。
女性活躍推進力を発揮していただければ、社内のコミュニケーション・雰囲気が良くなり、結果、業績向上につながっていきます。

【本研修で得られるメリット】
◎女性社員から好感を持たれるコミュニケーションの取り方が理解・実践できるようになります
◎女性社員の信頼度を高められる話の聴き方が理解・実践できるようになります
◎女性社員の信頼度を高められる行動の仕方が理解・実践できるようになります
◎女性社員に自信を持たせられるようになる言葉の使い方が理解・実践できるようになります
◎女性社員に仕事を任せられるようになる仕事の任せ方５Stepが理解・実践できるようになります
◎女性社員とさらに関係性を深められるようになる言葉の使い方と振る舞いが理解・実践できるようになります
◎女性社員のモチベーションを上げられるようになる褒め方・認め方と叱り方が理解・実践できるようになります

内　容

【研修内容例】
　＜共感力＞
　・経営者・管理職・人事担当者が身につけたい２種類のコミュニケーション
　・女性社員の信頼度は話の聴き方でグッと高まる
　
　＜直働力＞
　・女性社員が経営者・管理職・人事担当者に一番願っていること
　・女性社員の自信を引き出す言葉の使い方と仕事の任せ方
　
　＜感謝力＞
　・「ありがとう」「ごめんなさい」を言えていますか？
　・女性社員の成果を上げる褒め方・認め方・叱り方

根拠・関連する活動歴

●女性比率95%、産休・育休取得率100%の日本一惣菜チェーンで16年間で500人以上の女性をマネジメント
●年間100件以上の面談（1on1）を実施し、業績向上に貢献（12年間連続売上昨対100%以上を達成）
●2019年の起業後は、採用・育成・定着に問題・課題を抱える企業のマネジメント力向上コンサルティングを少人数（6人以下）勉強会や対話（1on1）で実施
●マネジメント力向上コンサルティングの結果、売上137%UP、生産性143%UPなどを実現
●コンサルティング企業は、飲食店、クリーニングチェーン、ライフライン企業、建築士事務所、健康食品販売会社など多業界・他業種に渡る
●企業規模は、2人から400人までの中・小規模
●これまでコンサル・指導した人数は5000人以上
●経営者団体などでの講演実績も多数あり
●著書　
　『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』（セルバ出版）
●連載　
　人事専門誌　月刊　人事マネジメント『女性活躍推進力（共感力・直働力・感謝力の高め方』（全6回）
　WEBマガジン　ハチドリのはね