内　容

・ESG・SDGsの理にかなう変革の支障となる日本企業の3つの元凶と対策

・SDGsに言う“現代の奴隷制”(Modern Slavery)がもたらす企業経営への弊害と労使ともに克服すべき課題

・組織内にはびこる前例踏襲・旧弊となる常識礼賛・金型にはめる人材育成による企業価値の毀損と低迷

・旧弊から脱せず“サステイナブル不便”を甘受できない人材による不祥事体質の正当化と再強化

・内部統制ならぬ思想統制に走る“反ESG社会的勢力”・“反SDGs社会的勢力”の社会問題化

・ふわっとごまかしたくなるESG・SDGsの出発点が世界人権宣言・人権規約にあるという事実と不都合

・ESG・SDGsに取組むと公言した企業が求められる経営・変革・職場づくりのポイント

など