内　容

・″何でもあり得て当たり前があり得ない”VUCA時代にこそ戦略的なダイバーシティ経営が企業も社会も救う！

・ダイバーシティ,エクイティ,&インクルージョン(DE&I)推進のポイント

・身近なDE&Iの支障：″超体感”アンコンシャス・バイアス実演、“常識”″伝統”“倫理観”などの問題と意識変革

・戦略的に人と人の心を活かしあう“ダイバーシティ型BCP”((C)戸村智憲)の取組みと要点

・なぜダイバーシティ施策を活用推進するほど職場内不和や経営上の支障となるのか？：　不都合な実態と対策

・講師の国連でのダイバーシティ体験談：　こんなところにDE&Iの意識と取組みが…

・なぜ多様性の尊重だけでは不十分なのか？：　バラバラ化を防ぐ相互の多様化と基軸づくりの必要性

など