想定する対象者

企業経営者、人事、管理職向け

提供する価値・伝えたい事

どうすれば女性たちが変わるのか、という他人軸ではなく
どうあれば女性たちの考えをくみ取れるのか、という自分軸にシフトすることから。
その方法を学ぶ。対話の方法や客観的視点…キャリアコンサルタントの存在やジョブカードをそのツールと理解する

内　容

・女性育成における法律や職場環境の背景や取り組み
・対話の基本「よかれと思って事例」「いらぬ一言事例」
・ジョブカード等ツールの紹介

根拠・関連する活動歴

・キャリア形成サポートセンター登録キャリアコンサルタント、講師