提供する価値・伝えたい事

現代のマネジメントは、結果管理ではなく、予防管理をすることがポイントです。現代人を動かす新しいマネジメント手法であるストロークマネジメントを使って部下とのコミュニケーション力、人間関係構築力を高める方法お伝えします。部下と「共同問題解決者」であるというポジショニングからスタートし、問題認識の共有、素直な対峙により、部下のよい点や可能性を発見し、適切な奨励で能力をグングン伸ばします。部下との世代間ギャップに悩む管理職の方や初めて管理職となる方にもおすすめの内容です。