想定する対象者

・４０代（ミドル世代）のビジネスパーソン

提供する価値・伝えたい事

【先行きへの不安が課題】今までの経験、成長を振り返り、今後の成長の方向性を定めることで今の課題や不安に向き合い前向きに将来を考えます。40代（ミドル世代）のキャリア形成の主なテーマはプロフェッショナル領域の確立です。職場や職務の変更などの企業側から与えられた機会によってではなく、これまで培った力を発揮し、自ら主体的にキャリア形成をするキャリア自律が必要です。自らが置かれた管理職・非管理職といった立場や仕事の役割と、自身が描いてきたイメージのギャップに悩み、モチベーションが低下したり停滞感を感じたりすることも少なくはありません。そうならないためにも、自らのありたい姿をみつめ行動計画を立てることで、自分らしいキャリアをデザインすることを進めます。

内　容

１．今までの自分の棚卸し　【事前課題も活用】
　 ・今までの歩みと現状を確認する
　 ・現時点での課題や不安を確認する
２．期待の変化を認識し、自分のありたい姿を確認する
　 ・自身への周囲の期待の変化を見つめ直す
３．強み、持ち味、価値観の探求
　 ・強み、持ち味、大切な価値観
　・マイキーワードTOP10の言語化
４．キャリア理論から学ぶ
５．自らのキャリアビジョンを考える
　　キャリア自律の重要性を理解する
　・目指す将来を描く
　・可能性を高める方策を考える
　・自ら役目を作る　
６．自身の成長のための行動計画作成

根拠・関連する活動歴

長年人事部門で多くの人々に関わり、多くの職種に接してきた経験で対応します。