想定する対象者

・新入社員
・入社数年目の若手社員

提供する価値・伝えたい事

新入社員や入社数年目の若手社員が疲労感を感ずる時期にフォローアップ研修を実施し、同期と一体感を共有できることは大切です。入社時の思いを振り返ると共に、入社以来の自身の成長を確認します。これからの自身の姿をイメージし、やるべき事を改めて整理します。この時期にメンタルヘルスに関する理解を深めることも極めて重要です。

内　容

１．入社後の仕事を振り返る
　　・出来たこと出来なかったことを振り返ることで自身の成長を実感する
２．現状の課題を整理し、解決策を考える
　　・同僚の仕事上の課題を共有し、他人の悩みにも触れる
　　・いま必要な事を自覚する
２．自身の興味・価値観を知り自社での将来の姿を描き行動計画を策定する
　　・目先の問題だけに捉われず、自身の将来像を描く
３．人のスタイルを知り、コミュニケーションのとり方を身につける
　　・人間関係を円滑にし、精神的緊張感の軽減を図る
４．メンタルヘルスについて考える
　　・自身のメンタル状態を把握する大切さを理解し、対処法を学ぶ

根拠・関連する活動歴

長年人事で採用を行い新人教育を設計し運営してきた経験を活かします。