想定する対象者

OJTリーダー
新任管理職
労働組合役員の方々

提供する価値・伝えたい事

①　画一的なリーダーではなく、自分の性格特性にあったリーダーシップスタイルが見つかる。
②　行動と動機特性を知ることで、部下の特性に合ったに合った育成とマネジメントができる。
③　チームの仕事の役割分担、適材適所で働く指針が得られる。

内　容

行動傾向
　うさぎの行動傾向（短期集中）
　　□決めたら行動は早い方である
　　□やるべきことは、短期集中で一気に終わらせる
　　□コツコツ、努力を積み重ねることは苦手である
　　□ご褒美や目標で一気にモチベーションが高まる
　　□熱しやすく冷めやすい性格だと思う
　カメの行動傾向（分散行動型）　
　　□決めてから行動に移すまで時間がかかる
　　□やるべきことは、平準化してコツコツやりたい
　　□一気果敢、短期集中で積み上げるとやる気が上がる
　　□我慢強く、コツコツ取り組める性格である
動機傾向
　キリギリスの動機傾向（目的追及、快感追求型）
　　□楽しいこと、やりたい事から優先して進める
　　□義務的なタスク、面倒なことが先延ばしがち
　　□嫌なことはぎりぎりまで終わっていなかった
　　□期限ギリギリまで時間がかかる
　　□一番好きなことは最初に楽しむ
　アリの動機傾向（問題解決、苦痛回避型）
　　□不安や心配事、やすべきことから解決していく
　　□やりたいこと、楽しみは後回しになることも多い
　　□昔から提出物、宿題は期限までに提出していた
　　□先回りして仕事が早いと褒められる
　　□一番好きな仕事は最後に楽しむ

■性格タイプ別習慣術（無料診断サイト）
https://www.syuukanka.com/analysis/index.html


◎ご要望に応じたカスタマイズが可能です

１．なぜ、行動と動機の特性を知ることが重要なのか？
　・リーダーシップにも４つのタイプがある。
　・行動と動機マトリックスとは？
　　行動傾向（短期集中、分散行動）
　　動機傾向（快感追求、苦痛回避）
　
２．行動、動機の４タイプを知る。
　・行動・動機診断テスト
　・うさアリタイプ（特徴と強み、リーダーのスタイル）
　・うさギリスタイプ（特徴と強み、リーダーのスタイル）
　・かめアリタイプ（特徴と強み、リーダーのスタイル）
　・かめギリスタイプ（特徴と強み、リーダーのスタイル）

３．タイプ別のマネジメントのコツを掴む
　・４タイプ別に上司が部下に接する方法の議論
　・タイプに合わせた行動フォローのコツ

４．行動と動機のリーダーシップの習慣化
　・どうすれば、継続してリーダーシップ開発ができるのか？
　・部下の支援の習慣化に向けてのコツ