想定する対象者

管理職

提供する価値・伝えたい事

・ダイバーシティの実現がもたらす効果について
・自らのアンコンシャスバイアスに自覚的になるためのポイント
・多様な人材を活躍させるためのポイント
・ハラスメントになりうる行為

内　容

多様な人材が活躍するためにはアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）に自覚的になり、改めて自社の職場風土を考えることが重要です。ワークショップを行いながら、真のダイバーシティ心理的安全性のある風土を作るポイントについて一緒に考えていきます。