想定する対象者

職場リーダー・管理職・人事

提供する価値・伝えたい事

・心理的安全性とは
・ぬるま湯組織との違い
・心理的安全性のある風土を作り上げるポイント

内　容

注目が集まっている「心理的安全性」。しかし、心理的安全性の高い組織作りは一朝一夕にできるものではありません。また、一歩間違えればぬるま湯組織になってしまう可能性も。
生産性も高く、心理的安全性も高い組織になるためのポイントを人材育成・コミュニケーション・情報共有の観点から解説します。