想定する対象者

男性育休を推進したいと思っている会社の管理職・人事担当者

提供する価値・伝えたい事

・男性育休の本質を理解する大切さ
・男性育休を全社として前向きに進めるポイント
・育休取得者が出ても業務が回る職場作りを進めるポイント
・これからのチームマネジメント

内　容

男性育休の最大のハードルは「周囲の理解」と言われています。しかし、男性育休の本質を理解し、全社として前向きに進めることで会社としても生産性向上・モチベーションアップ・離職防止など大きなメリットがあります。こちらのセミナーでは、「男性育休」について正しい理解を促し、男性育休を全社として前向きに進めるポイントや、育休取得者が出ても業務が回る職場作りを進めるポイントをお話しします。