想定する対象者

子どもが生まれる予定・生まれたばかりのビジネスパーソンの方々

提供する価値・伝えたい事

2022年、改正育児・介護休業法が段階的に施行され、男性はより柔軟に育児休業が取得できるようになり、企業側にも育休が取りやすい環境整備が義務化されました。
法改正をターニングポイントとし、男女ともに子育てと仕事を両立していくためのポイントをお話します。

内　容

〇イマドキ子育て世代の育休戦略
・子育て世代を取り巻く時代・環境の変化からみる育休戦略の必要性
・女性活躍と男性の育児参画と上司のマネジメントは3点セット

〇育児・介護休業法改正のポイント
・「妊娠した！」から始まる、これからの夫婦と職場のコミュニケーション・ポイント
・育休中の経済支援の仕組みを理解する
・産後パパ育休はなぜ必要か。知らないでは済まされない命の問題。

〇これからのキャリアの在り方
・「バリキャリ」でも「ゆるキャリ」でもないキャリアの在り方とは
・イマドキ共働き夫婦の育児戦略とフレームワーク
・ワンオペに陥らないチーム子育てのコツ

〇多様な社員が活きる職場づくりと両立のコツ
・育休体験者の事例紹介
・育休前後の担当業務・仕事の調整ポイント
・自分の基本アクション変革（確かな明日はないという覚悟が私たちを強くする等）
・相手へのアプローチ変革（部下力の強化、信頼とコミュニケーション等）