想定する対象者

これから子どもが生まれる予定のビジネスパーソン
これから結婚・妊娠を希望するビジネスパーソン
（夫婦の参加を推奨します）

提供する価値・伝えたい事

イマドキ子育て環境が大きく変化し、仕事と子育ての両立体制、キャリアの描き方の多様性は高まっています。また、2022年4月より施行の改正育児・介護休業法の改正ポイントを十分理解できているかどうかで、夫婦の育休戦略、その前後の職場での振る舞い方・キャリアの在り方が変わってきます。産前産後で陥りやすい夫婦危機や子どもは母親が一番という呪いから科学的情報に基づいて解放し、妊娠・出産・子育て期の男女社員の両立ポイントをお伝えします。

内　容

〇夫婦の危機は産後にあり
・妊娠～出産時の分岐点、産後こそ父親の出番
・なぜ産後、夫にイライラするのか？産後を乗り切るヒント

〇嵐の新生児期から乳幼児期の見通し
・新生児の驚きの特徴、育児が仕事よりも大変な理由
・子供には母親という大きな誤解、乳幼児期を過ごすコツ

〇イマドキ子育て環境下の新しいキャリアの在り方
・昭和⇒平成⇒令和時代にみるこれだけの変移
・「バリキャリ」でも「ゆるキャリ」でもないキャリアの在り方

〇これからの育児戦略とチーム子育て
・先行研究に基づいた「チーム子育て」戦略
・イマドキ子育て世代が実現する働き方、職場への好影響
・これからの両立に向けたアクション