想定する対象者

「女性スタッフがなかなか売上目標を達成せず、支店の売上目標が未達になってしまう・・・」
「女性スタッフに売上目標の達成意欲が見られない、やる気を感じない・・・」
「指導・注意するとモチベーションが下がって感情的になり、すぐ辞めると言われるからなにも言えない・・・」
などの問題・悩みを抱える保険業界の男性管理職

提供する価値・伝えたい事

「女性スタッフがなかなか売上目標を達成せず、支店の売上目標が未達になってしまう・・・」
「女性スタッフに売上目標の達成意欲が見られない、やる気を感じない・・・」
「指導・注意するとモチベーションが下がって感情的になり、すぐ辞めると言われるからなにも言えない・・・」

このような問題やお悩みはありませんか？
問題を認識し、なんとかしたいと思いながらも解決策がわからないと思われている管理職が多いのではないでしょうか？
本研修では、保険業界の管理職がこのような問題を解決し、女性スタッフの売上目標達成と、モチベーションを上げるマネジメントができるようになる方法をお伝えします。

【本研修で得られるメリット】
◎女性スタッフが売上目標を達成し、支店の売上目標も達成できるようになるマネジメントがわかる
◎女性スタッフのやる気を高める目標設定ができ、売上目標達成意欲が上がるようになる
◎女性スタッフが売上目標達成に向け、自発的に動くようになる
◎女性スタッフの売上目標達成に向けた行動が見える、理解できるようになる
◎女性スタッフとコミュニケーションが取れ、いい関係性をつくれるようになる
◎女性スタッフのやる気を引き出す指導・注意ができるようになる
◎女性スタッフが育つ、また、育成できるようになる
◎新人女性スタッフも目標達成し、定着するようになる

内　容

【研修内容例】
1-1　女性スタッフのやる気を上げ、売上目標を達成させるのがうまい管理職とヘタな管理職の違い
1-2　女性スタッフのやる気と達成意欲を高める目標設定
1-3　目標達成を実現する実行計画のつくり方

2-1　目標達成をさせるのがうまい管理職がやっている進捗管理
2-2　進捗管理は1on1で！1on1のメリットとは？
2-3　1on1の具体的なやり方５step

3-1　目標達成をさせるのがうまい管理職はフォローがうまい
3-2　フォローで最も大事なこととは？
3-3　女性スタッフのやる気を上げる褒め方・注意の仕方・叱り方