想定する対象者

✔管理職の方
✔︎ 多様なバックグラウンドを持つ人々と仕事をする方
✔︎ダイバーシティ＆インクルージョンについて理解したい方
✔︎誰もが安心して働ける職場づくりを求める方

提供する価値・伝えたい事

✔ダイバーシティ＆インクルージョンついてのポイントを理解し、対応の方法を知る
✔リーダーとして、相手のバックグラウンドに関係なく、個人の能力を発揮させるコミュニケーション術を学ぶ
✔誰もが安心して働ける職場づくりに役立てる
✔現場ですぐに活用できる実践的な考え方やスキルを習得する
✔偏見をもたないリーダーシップについて学ぶ

内　容

１）ダイバーシティ＆インクルージョン時代のコミュニケーション
　１，ダイバーシティ＆インクルージョンとは
２，何故ダイバーシティ＆インクルージョンが必要なのか
３，ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための障壁
４，アンコンシャス・バイアスによる弊害
５，アンコンシャス・バイアスへの対応方法

（２）個人の能力を発揮させるコミュニケーション術
６，個人の能力を発揮させるため必要なこと
７，リーダーの役割

A) スタッフ（部下）を受け入れる態度

B）個性を尊重し、自律性をサポートするコミュニケーションスキル

C) 意識すべき重要な４要素


※体感型ワーク(ディスカッション含む)で構成されてる、ワークショップです。