想定する対象者

マネージャー、チームリーダー、経営幹部など、チームの業績に責任を持つ方。

提供する価値・伝えたい事

「人の管理」から「タスク管理」に転換し、業務をシステム化して、労働生産性を上げるメソッドを学びます。
結果が出ないのは、リーダーのせいでも、部下のせいでもありません。多くの場合、マルチタスクと言われる状態におかれて、仕事に集中できないことが原因なのです。このプログラムでは、その問題を解決するために、仕事を「タスク」という単位に切り分け、その「タスク」を管理するためのシンプルな「タスクボード」を駆使します。
たった、3時間の研修で、メンバーの全員がこのメソッドの原理原則に合意し、ワークを通じて、模造紙と付箋で「タスクボード」を作成し、翌日からすぐに実行できるようになります。

内　容

１． 業績の上がらない３つの理由とは？
２． 悪循環を断ち切るたった一つの方法
３． ２種類のマネジメント～どちらのマネージャーが結果を出すか？
４． マルチタスクゲーム
５． 2倍速で結果を出すリーダー７つの習慣とは？
　① マルチタスクを排除する
　② 「集中タイム」を設ける
　③ 『万全の準備』の徹底
　④ 仕事をタスク化する
　⑤ 進捗、問題の早期発見のための「見える化ボード」
　⑥ 部下の成長をもたらす10分間朝会
　⑦ 集中力強化の習慣（日常的なマインドフルネス実践＝瞑想しないマインドフルネス）

６．部下の育成～成果を出す唯一の共創

根拠・関連する活動歴

ゴールドラットコンサルティング（ジャパン）にて、コンサルタントとして、国内自動車メーカーをはじめとする企業に対して、、2年以上にわたり、生産性向上のためのコンサルティングの経験あり。