近村和宏
ちかむらかずひろ
元 長崎県警 警視 行政書士近村和宏事務所 代表
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想定する対象者
経営者・幹部 業界リーダー など
内 容
・トップとして心がけたこと
組織を強くするため（即応性の高い力強い組織）
そのための組織活性化
・組織を活性化させるために
１.トップの想い（熱い熱意）を部下に伝える
前例踏襲しない（やり方の見直し）
２.参謀（右腕）をうまく使う スピード重視の取組
３.組織の問題把握
部下のやる気と能力を阻害するもの（２つの視点）
職場環境、部下の問題把握 どうやって問題を把握するか？
４.問題解決 部下の問題（悩み）の解決
環境を整備 ・・・ 学ぶ環境 楽しい職場づくり
５.部下の知恵を引き出す
部下の発想力に期待（奇抜な意見も大切に）
・取組成果（どう組織が変わったか）
・活性化の原点（部下への感謝）
業務外の講師への取次は対応しておりません。