想定する対象者

退職が続いている会社様
（業界・社員員規模は問いません）

提供する価値・伝えたい事

「適切なコミュニケーション」で全てを解決できます。
人事制度・福利厚生は、そこまで重要ではありません。

内　容

こんなお悩みはありませんか？
・リモートワークでのコミュニケーションが難しい
・社員同士協力意識がない
・目標やキャリアビジョンがない
・プレゼンスキルが欲しい
・社員のモチベーションが低い


全ては「適切なコミュニケーション方法」で解決できます。
1）よくある退職理由と対策例
2）“ちょっとした”コミュニケーションが全てを解決
3）気軽に報連相ができる職場づくり＝心理的安全性
4）実践例

根拠・関連する活動歴

この取組をビジネスオーディションで発表し、準グランプリを受賞。
動画の1:22～私の登壇です。