想定する対象者

・Z世代の新卒採用に困っている企業経営者（採用担当者）

提供する価値・伝えたい事

・中途とは違う新卒採用で確実に応募が来る方法がわかる
・それほどお金を使わなくても応募が来る方法がわかる
・都会だけではなく、地方でも十分に通用する方法です

内　容

中途採用よりも絶対に新卒採用が会社の発展につながる！
・そもそもあなたの県で新卒採用をしている会社は何社あるのかご存知ですか？
・新卒採用は結果的に売上を圧倒的に増やす
・なぜ中途採用よりも新卒採用の方が良いのか
・新卒採用は社内の可能性と能力を引き出す
・新卒採用で社内の人材の資質が底上げされる

成功する新卒採用の基本戦略
・平成ではありえない、Z世代就活生が持つ考え方はこの５つに集約される
・就活生がそもそも貴社に応募しない３つの理由
・新卒採用は基本的に優秀な人を採用してはいけない
・結果が出る採用担当者は誰なのか？
・「なんでこんな学生を採ったんだ！？」を防ぐための1つの方法
・あなたの会社にとっての「営業力」とは何ですか？
・貴社にとっての短所が学生にとっては魅力に映ることがある
・就活生の興味を惹くキーワードとは？
・就活生が持っている５つの基本的な心理

インターンシップの重要性
・インターンシップを導入することで貴社に与える良い影響
・意外と総経費は割合安く済む

成功する新卒採用の仕掛け
・学生の頭の中にイメージを残させれば、それでＯＫ
・デジタルではなくアナログで勝負する
・学校訪問をするのに適切な時期
・運動部は宝の山
・普通の会社説明会では学生の印象に残らない。費用のかからない印象に残る会社説明会とは
・SPIを使って貴社で活躍する就活生を簡単に見分けられる方法

実際に入社してくれる学生をふるいにかける面接のやり方
・会社説明会で社長が何を話したのか、がとても大事
・応募者は少なくてもＯＫ。その分、面接に時間を充てられる
・書類選考は基本的に全員通過！面接で判断すること
・面接官は現場の人と社長の2名で担当する
・面接で訊いてはいけない質問
・自己ＰＲと志望動機は訊いても意味が無い！
・面接で訊いた方が良い質問
・貴社が望む人物像に適った学生を簡単に抽出できる面接の質問

根拠・関連する活動歴

1977年東京都葛飾区生まれ。東京理科大学大学院工学研究科修士課程修了。
日本信号株式会社の研究職を7年間従事した後、2011年3月に現業を起業。

就職活動コンサルタントとして起業後、毎日、学生やZ世代中途求職者からの相談を受けている。学生と転職活動を行うZ世代の内定獲得を22000名以上支援している。主任講師を務めるエントリーシート作成講座は毎年、2000名以上の就活生が参加する人気講座である。

採用活動コンサルタントとして、従業員数3名から10000名までのさまざまな規模、お菓子の専門商社のような文系企業から製造業のような理系企業まで、日本全国の多様な業種の新卒･中途採用の支援をこれまでに250社以上行っている。求人広告の制作では、就職活動コンサルタントの経験を元にして、確実に応募者が来る文章作成や写真撮影、動画制作の方法を採用する企業の事情に合わせて解説している。面接では、就活生（転職活動中のZ世代求職者）が自社で活躍できる人材かどうかの可否を見抜ける質問を作成している。

就職と採用の両側の事情を熟知するコンサルタントとして、官公庁や学校へのアドバイス、テレビ番組制作の助言なども行っている。

著書：「職業と給料の話」（日本文芸社）4刷です
「これだけ！内定」（あさ出版）
「大逆転の就活攻略法」（同文舘出版）

テレビ出演実績：テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、フジテレビ「ノンストップ」､ＴＢＳ「ＮＥＷＳな２人」、ＮＨＫ「ニュース９」､他多数

メディア掲載実績：日本経済新聞､北陸中日新聞､高知新聞､愛媛新聞､フジサンケイビジネスアイ､他多数

講演実績：日本経済新聞社､鹿児島県庁､山梨県庁､愛媛県よろず支援拠点､松戸市役所､三菱東京ＵＦＪ銀行､大学生協東京事業連合､大学生協東京インターカレッジコープ､ふくいジョブカフェ､金沢大学､東京農工大学､埼玉大学､慶應義塾大学､立命館大学､駒澤大学､他多数