想定する対象者

✔子育て中社員のキャリア支援に悩んでおられる経営者、マネージャーの方

提供する価値・伝えたい事

子育て中社員、特に女性社員が仕事と子育ての両立に悩み、退職に至ってしまう。この事態をなんとか解消したい、という課題をお持ちではありませんか？講師の「ワーキングマザー30年＆女性管理職19年」の経験から、「子育て中社員を辞めさせない、子育て中社員ならではの育成法」をお伝えさせていただきます。

内　容

1) 子育て真っ最中の時、育成を「足し算」で捉えると失敗する
2) 子育ても頑張りたい、キャリアも続けたい、という女性社員の本音
3) 制度以上に大切なのは「長期スパン」での寄り添い方
4) 子育て中社員活躍によってもたらされる、組織の成長力とは？

根拠・関連する活動歴

ワーキングマザー30年、上場企業にて女性管理職歴19年