想定する対象者

経営者・後継候補者

提供する価値・伝えたい事

採用が厳しくなる状況の中でいかにして中小企業が採用できるようになるかがわかる

内　容

・現在の採用市場
・採用は、短期・中期・長期に分けて考える
・短期の戦術にとらわれてはいけない理由
・現学生の思想感
・令和における採用手法

根拠・関連する活動歴

4000社の中小企業を支援する古田土会計グループにて、
毎年50名以上を採用を実現。
また、新卒採用については採用難にもかかわらず、内定辞退率を0％に改善し、採用獲得単価も半分以下にした実績をもつ